احتساب أجر الإجازة السنوية في نظام العمل

احتساب أجر ا��إجازة السنوية في نظام العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن احتساب أجر الإجازة السنوية وفقًا للأجر الفعلي شامل جميع البدلات، وذلك وفقًا لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل وجاء ذلك ردا بعد استفسار أحد المستفيدين.

كيفية احتساب تداخل الإجازات

1. إذا تداخلت مع الإجازة السنوية أيام الراحة الأسبوعية تكون من أيام الإجازة السنوية ولا يستحق العامل أيام إجازة إضافية عنها.
2. اذا تصادف أيام الراحة الأسبوعية في نهاية الإجازة السنوية فلا تُحسب من الأيام.
3. الإجازة المرضية في أثناء الإجازة السنوية فتوقف أيام الإجازة السنوية إلى انتهاء الإجازة المرضية وتستأنف المدة المتبقية.
4. أما إجازة الأعياد والمناسبات في حال تداخلت مع الراحة الأسبوعية يعوض عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
5. يستحق العامل والمرأة العاملة إجازة قدرها 5 أيام بأجر كامل عند الزواج.
6. تقدم إجازة عند وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه.

أنواع الإجازات في السعودية

1. الإجازة السنوية من 21 يوما أو30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات فأكثر مع صاحب العمل.
2. اجازة دون أجر يمكن للعامل الحصول عليها بموافقة صاحب العمل.
3. الراحة الأسبوعية تكون الراحة الأسبوعية 24 ساعة متتالية.
4. الإجازة المرضية تصل إلى 120 يوم متصل أو متقطع في السنة الواحدة.
5. إجازة أداء فريضة الحج من 10 إلى 15 يومًا مدفوعة الأجر بما فيها إجازة عيد الأضحى.

إذا خصم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى المحكمة العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما خصمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.

فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩

👇 👇 👇

https://t.me/eduschool40

احتساب أجر الإجازة السنوية في نظام العمل – مدونة المناهج السعودية