التحفيز من خلال اللعب و التشجيع بالمكافئات في بيئة العمل

admin2019-11-29

261 2 دقائق

1- اللعب والتشجيع بالمكافئات
على الرغم من أننا لم ننفذ الأمر بعد، إلا أننا نطور نظام تغذية استرجاعية يكافيء الموظفين على انخراطهم في موسوعتنا، وكذلك على تعلمهم كيفية استخدام التطبيق من خلال مقاطع الفيديو التدريبية، ولم نكتفِ بهذا وإنما توسعنا لنكافيء على سير العمل المبني على تحقيق هدف معين، أما المحفز الذي ثبتت فاعليته مع الطلاب والموظفين فهو يشبه ربح الشارات والنقاط على كل مهمة يتم تنفيذها.
هكذا يقول بلير توماس، إي.ميرشانت بروكر

لا شك ان بيئة العمل التي تفتقر الى اللعب والترفيه المنضبط ��يئة عمل تقتل الابداع وتدفع الموظفين الى قضاء الوقت في مقابل الاجر
وهناك عدد كبير من الألعاب التي يمكن تنفيذها اثناء العمل لكسر الروتين ودعم التواصل بين الموظفين

الألعاب الادارية = Management Game =

وهي احدى التقنيات الحديثة التي تستخدم في التدريب (وفي العصف الذهني أحيانا) وتعتمد على تكوين فريقين من المدراء يتنافسون معاً باستخدام برامج حاسوبية تخلق جوا من الواقعية على مواقف ادارية ويطلب من الفريقين اتخاذ القرارات بشأنها.

وقمنا سابقا بنشر عدد من هذه الالعاب التي تستخدم سواء في العمل أو في التدريب وهذه قائمة بالالعاب :
1. التشابك العشوائي بالايدي
2. الكيس-
3. لعبة المنطاد –
4. واحد لواحد –
5. التعبير عن العضو الواحد في الفريق
6. توزيع الادوار –
7. مهارة الصندوق –
8. ادارة النقاش حول المفاهيم –
9. من هو المواطن –
10. كيف اعرف البرنامج
11. مقصوصات
12. ارض المواطنة –
13. بنجو الانجاز الشعبي
14. من غير كلام
15. فعالية سيناريوهات
16. الحقوق المدنية
17. فكر واربح
18. العامل غير المشترك –
19. التقبل بين اعضاء الفريق المتنوعين
20. العامل المشترك –
21. حروف الاسم المتباعدة –
22. مهارة التذكر –
23. مهارة اللفاف
24. اين الكذبة ؟ –
25. لعبة التأثير –
26. سلطة الانجاز –
27. السفينة
28. سرد القصص-
29. ( يسرد , يستمع , يراقب )
30. سم لعبة بواسطة كرة –
31. سم لعبة بالحروف الأولى –
32. لوحة الرسم –
33. قصص الحياة
34. بالونات وأسئلة-
35. دائرة الاقرار بالذات
36. احجية الصور المتقطعة –
37. المراسلة –
38. الكرسي الدولابي-
39. الازدواجية
40. القيادة السرية –
41. محامي الشيطان –
42. الاتصال
43. شبكة الاتصالات
44. كيف تجري مقابلة
45. كتابة الرسائل