التعليم السوري

التربية السورية تحدد آلية منح تعويض طبيعة العمل 

التربية تحدد آلية منح تعويض طبيعة العمل

وزارة التربية تطلب من مديرياتها في المحافظات كافة منح تعويض طبيعة العمل وفق الآتي :

التربية السورية تحدد آلية منح تعويض طبيعة العمل
التربية السورية تحدد آلية منح تعويض طبيعة العمل

أولاً: الفئات التي تستحق طبيعة عمل 40%:

1- المعلمون المعينون ضمن مسابقة تثبيت الوكلاء

2- معاون المدير في المدارس ذات الدوام النصفي مهما بلغ عدد شعبها – معاون المدير في مدارس التعليمالأساسي وفق نظامها الداخلي، والتي تتكون من /12/ شعبه صفيه فأكثر – معاون المدير الثاني إذا بلغ عدد الشعب الصفية في المدرسة /25/ شعبة صفية فأكثر، ويراعى الأقدمية في تكليفه كمعاون مدير- معاون المدير في مدارس التعليم الثانوي وفق نظامها الداخلي، والتي تتكون من /12/ شعبة صفية فأكثر – معاون المدير الثاني إذا بلغ عدد الشعب الصفية في المدرسة /30/ شعبة صفية فأكثر ويراعى الأقدمية في التكليف كمعاون مدير.

3- الموجه الاختصاصي والموجه التربوي في مديريات التربية٠

4- الموجه الأول ( التربوي والاختصاصي) في وزارة التربية٠

5- العامل الذي تم تعيينه بوظيفة تعليمية، والتحق بالخدمة الاحتياطية وكان يتقاضى طبيعة عمل قبل سوقه، يستمر بتقاضيها وفق أحكام المرسوم التشريعي /27/ لعام 2020م

6- المتعاقدون بوظيفة تعليمية بموجب عقود سنوية.

7- العاملون بوظيفة تعليمية في رياض الأطفال التابعة للوزارة ومديرياتها.

8- العاملون المثبتون ضمن مسابقة تشغيل الخريجين الشباب على الفئة الثانية بالشهادة الثانوية العامة علىشواغر إدارية ( عامل إداري داخل الصف).

9- المدير المندب في المدارس والرياض الخاصة (من موازنة تلك المدارس)

10- العاملون من ملاك وزارة التربية في المدارس الخاصة المستولى عليها

11- العاملون في شعب التعليم المتمازج ( مدرسين و مدرسين مساعدين)

12- العاملون الإداريون المنقولون إلى وزارة التربية، وكلفوا بوظائف تعليمية داخل الصف

ثانياً: الفئات التي تستحق طبيعة عمل 10%:

مدير التربية- مدير التربية المساعد – رئيس دائرة – رئيس شعبة – موجه إداري – مشرفو المناطق التعليمية – مشرفو التعليم الإلزامي – مشرفو المجمعات التربوية – أمين سر – أمين مخبر – أمين مستودع – خريجو كليات التربية اختصاص إدارة وتخطيط تربوي – مناهج وتقنيات التعليم – العاملون بوظائف إدارية من الفئة الأولى والثانية – العاملون من الفئة الثالثة بوظيفة كاتب – المعلم الاحتياط – المتعاقدون المؤقتون بموجب عقود سنوية بوظيفة إدارية – المهندسون الذين يتقاضون تعويض طبيعة عمل5,5 % على ألا يتجاوز سقف التعويضات المحدد في القانون الأساسي للعاملين في الدولة – عمال المستودعات ( فئة أولى أو ثانية) المفرغون لصالح نقابة المعلمين.

– العاملون المندبون للعمل في محو الأمية
– جميع العاملين الإداريين في المدارس الذين لم يتم ذكرهم.
– العاملون المكلفون بالعمل لدى المؤسسات والهيئات العامة المرتبطة بالوزارة.

ثالثاً: العاملون في الثانويات المهنية يخضعون للقانون 38 لعام 2021م، ويعتبر أساس راتب التعويضات هو الراتب نفسه المعتمد في المرسوم التشريعي /27/ لعام 2020م وتعديلاته.

رابعاً : العاملون في المعاهد التقانية كافة يتقاضون تعويض طبيعة العمل حسب المرسوم التشريعي رقم /27/لعام 2020م وتعديلاته وذلك وفق توصيف الوظائف الآتي: ( مدير- معاون مدير – رئيس قسم –رئيس دروس فنية – مدرس مهندس – مدرس – مدرس مساعد – معلم حرفة ).

خامساً : المؤسسات والهيئات العامة المرتبطة بالوزارة التي تخضع إلى استقلال مالي وإداري بموجب
مرسوم إحداثها لايستحق العاملون فيها تعويض طبيعة العمل المنصوص عليها في المرسوم التشريعي
/27/ لعام 2020م.

سادساً: يتقاضى العاملون في المناطق النائية وشبه النائية تعويض طبيعة العمل وفق أحكام المرسوم التشريعي /27/ لعام 2020م.

المكتب الصحفي في وزارة_التربية

 

 

#التعليم_السوري👌

ليصلك كل جديد تابعنا 👇👇

https://t.me/arabeducationsite

التربية السورية تحدد آلية منح تعويض طبيعة العمل – مدونة المناهج السعودية

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock