دبلوم الموارد البشرية الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
الهدف الاستراتيجي:
يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة.
مسمى ���لبرنامج: دبلوم الموارد البشرية.
التخصص الرئيسي: إدارة أعمال
الأهداف التفصيلية للبرنامج:
– يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال:
– تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها.
– التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
– التعريف بإجراءات التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة.
– التعريف بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز ونظم العمل.
– التعريف بآليات تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء النظم المطبقة في المملكة.
– إكساب الملتحقين بالبرنامج مهارات تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الكادر البشري.
– إكساب الملتحقين القدرة على استخدام نظم معلومات الموظفين.
– رفع مقدرة المشاركين على تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية.
– اكساب الملتحقين بالبرنامج المهارات اللازمة لأداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية
– التعريف بنظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية.
– مهارات التحليل الوظيفي
– آلية وكيفية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
– طرق تقييم الأداء الوظيفي
– مهارات إعداد نموذج الاستبيان لج��ع معلومات تحليل الوظائف
نظام الدراسة:
مدة الدراسة فصلان دراسيان يدرس فيهما الطالب/ الطالبة (14) مقرر دراسي وتدريبي.
مخرجات البرنامج:
عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على:
– الإلمام بأسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وكيفية عمل الأفراد داخل المؤسسات والشركات الخاصة والحكومية.
– تطبيق إجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز.
– معرفة آلية تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء نظام العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة.
– المشاركة في تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الموارد البشرية في المنظمة.
– استخدام نظم معلومات إدارة الموارد البشر��ة
– تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية.
– معرفة المتطلبات والمهام الوظيفية الخاصة بمختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية.
– أداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية
– معرفة نظم العمل وأساليب التوظيف وإجراءات التقاعد
– المشاركة في أنشطة تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية في المنظمة.
– تنسيق ومتابعة تنفيذ المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
– العمل ضمن فريق
– التواصل مع الآخرين.
– تنمية المهارات والقدرات الذاتية
– الالتزام بأخلاقيات وآداب المهنة.
مجالات العمل والوظائف المتاحة لخريجي دبلوم الموارد البشرية:
اهم مجالات العمل المتاحة لخريجي البرنامج:
– وظائف الموارد البشرية في مختلف القطاعات والمؤسسات الحكومية مثل البلديات والوزارات والجوازات والوحدات الحكومية الأخرى
– إدارة الموارد البشرية في المصارف وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات.
– الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية
– مسؤول توظيف
– مسؤول علاقات الموظفين
– مسؤول بيانات الموارد البشرية
– اختصاصي عقود
– مسؤول شئون الموظفين
– مسؤول تعويضات
– مسؤول التدريب والتطوير
– مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية
– قسم الاجور والرواتب
– قسم التدريب والتطوير التنظيمي
– قسم التوظيف والاستقطاب
– قسم الشؤون الادارية
شروط القبول بالبرنامج:
– أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس.
– ألا يقل التقدير عن جيد.
– أن يكون حسن السيرة والسلوك.
– أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد ).
– سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج.
المستندات المطلوبة:
– �� الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة.
– بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة.
– بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة.
المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية :
|
المستوى الأول |
اسم المقرر |
|
مبادي إدارة الأعمال |
|
|
مبادئ الحاسب الآلي |
|
|
لغة إنجليزية 1 |
|
|
مهارات الاتصال |
|
|
مبادئ الإحصاء |
|
|
مقدمة في إدارة الموارد البشرية |
|
|
السلوك التنظيمي |
|
المستوى الثاثي |
اسم المقرر |
|
قياس و تقويم الأداء الوظيفي |
|
|
نظام العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة |
|
|
تحليل وتوصيف وتصنيف الوظائف |
|
|
الاختي��ر والتعيين والمقابلات الشخصية |
|
|
تطبيقات حاسب آلي في مجال الموارد البشرية |
|
|
التدريب وتخطيط الاحتياجات التدريبية |
|
|
تدريب عملي |
اخر المقالات
- دبلوم الإرشاد الأسري الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم إدارة مكاتب القيادات الإدارية الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم البحث الاجتماعي الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم الأمن السيبراني الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم الموارد البشرية الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم الحسبة الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم المحاماة الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
- دبلوم الوقاية من تعاطي المخدرات والمؤثرات العقلية الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة
Source: دبلوم الموارد البشرية الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة – مدونة المناهج السعودية
