رواتب ومكافآت الشركاء 

قد يتفق الشركاء فيما بينهم بتعيين احدهم لادارة امور الشركة مقابل راتب او مكافأة, وفي هذا الدرس سوف يتم شرح طريقة المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافاة الشركاء في شركات التضامن والتوصية البسيطة.

المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء

يحق للشريك المتضامن في شركات الاشخاص (التضامن والتوصية البسيطة) بادارة الشركة او القيام باي مهام ادارية, ويحصل الشريك مقابل ادارته على راتب بعد موافقة باقي الشركاء, و يحصل الشريك على راتبه اما خلال الفترة المالية او عند انتهاءها, والمكافأة اما ان يحصل عليها الشريك المدير اما على شكل مبلغ مقطوع او نسبة من الارباح, ويتم معالجة رواتب ومكافآت الشريك محاسبيا باعتبارها توزيعا للربح فيتم اقفالها في حساب توزيع الارباح والخسائر, فعندما تقوم الشركة بصرف الراتب للشريك يسجل القيد التالي:

وفي نهاية السنة المالية اذا كان مجموع الرواتب الذي سحبها الشريك خلال العام اقل من الرواتب المستحقة له, فعند ذلك يتم اثبات الرواتب الغير مسددة والمستحقة في حسابه الجاري وذلك بتسجيل القيد التالي:

اما اذا كانت مجموع المبالغ المسحوبة كراتب خلال الفترة المالية تزيد عن قيمة الرواتب او المكافاة المستحقة له, فعند ذلك يتم تحميل الحساب الجاري للشريك بقيمة الزيادة وذلك بتسجيل القيد التالي:

وفي نهاية السنة المالية يتم اقفال الرواتب في حساب توزيع الارباح والخسائر باعتبارها توزيعا للربح وذلك بتسجيل القيد التالي: