ما المقصود بالمقابلة الشخصية … إنّ الخطوةُ الأولى للحصول على أي فرصة عملْ في أي مكان كانْ هي المقابلة الشخصيّة، والتي يطرح فيها مجموعة من الأسئلة التعريفية والأسئلة العلمية التي تخصُّ المجال الوظيفي أيضًا، بالإضافة إلى أسئلة عمليّة
ما المقصود بالمقابلة الشخصية
هيّ لقاء يحدث بين طرفيّن في أيْ مكان عمل بغرض جمع البيانات، وتحديد الميول، وتقييم الشخص المُستقبل، وذلك لتقييم الشخص، لكن لا بد من اعتبار أن هذا اللقاء هو ثنائي الاتجاهِ بيّن الطرفين، بمعنى آخر أنه لا بد أن يحدد الطرف الأول مدى توافق الطرف الثاني مع تطلعاتِ الشركة، كما يجبْ أن يثبت الطرف الثاني قدرتهُ وأهمية وجوده في المكان، وتعتبر هي الخطوة الأهمِ للحصولِ علىْ أيّ وظيفة كانتْ.
أهداف المقابلة الشخصية
تهدف المقابلةِ الشخصيّة إلى تحقيق التعارف بين الموظف والشخص المُتطلّع للوظيفة في الشركة أو المؤسسة، إذ يجب أن يتعرف كلاهما على الآخر، ومن أبرزِ أهداف المقابلات الشخصية ما يأتي:
- التعرف على كافة الجوانب المعرفية والوظيفية التي ترغب الشركة توافرها في الموظف المرشح، لضمان تحقيق الأهداف.
- تعريف الموظف المرشح على المنصب الذي سيشغله في الشركة بدقة، بالإضافة إلى التعريف بقواعد وقوانين الشركة.
- تحديد مختلف المهارات الإبداعية، ومدى قدرة الموظف على حل المشكلات، وطرح الأفكار في مختلف الأمور التي قد تواجهِ الشركة.
- الوصول إلى نقطة مهمة وواضحة بين كل من الموظف المرشح والشركة، إذ يجب أن تعطي الشركة صورة جيدة عن نفسها بين المتقدمين للوظيفة.
- توصل الموظف المرشح إلى تقييم دقيق لأدائهِ، وهذا يساعد في التطوير والتحسين ما ينقصه في خبرات ومهارات مستقبل.
أنواع المقابلة الشخصية
تتعدد أنواع المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل في عصرنا الحالي، وتأتي على الشكل التالي:
المقابلات الهاتفية
بحيث يلجأ بعضًا من أصحاب العمل إلى إجراء المقابلات الشخصيّة عن طريقِ الهاتف، وذلك لعدم سماح وقتّهُ بالجلوس مع الشخص المرشح للوظيفة، وذلك ليتعرف عليه من حيث سيرتهُ الذاتية ومختلف المعلومات عنه، ويعتبر هذا النوع سهلاً ما، وذلك لأنه يختصر جزئية الحُكم على لبس ولغة الجسد المتقدم للوظيفة.
المقابلات الإلكترونية
يجرى هذا النوع من المقابلات في حال كانت المسافات بعيدة، كأن تكون الشركة في مكانْ، ويكون المرشح للوظيفة في مكان آخر، وغالبًا ما تتمُّ عن طريق إجراء الاتصال المرئي والصوتي من خلال التطبيقات الإلكترونية المختلفة، مثل تطبيق الزوم، وغيرهُ، وتتم هذه المقابلاتِ أيضًا من قبل الوكالات الكبيرة ليتم إجراء المقابلة وتسجيلها؛ ومن ثم عرضها للشركة المعنية.
مقابلات وجهًا لوجه
تقسم هذه المقابلات إلى نوعيّن، وهُما:
- مقابلات فرديّة: بحيث تكون بشكل مباشر بين صاحب العمل والموظف المرشح للوظيفة في مكان العمل، وهي من أكثر مقابلات العمل شيوعًا.
- المقابلات الجماعية: تتكون من أكثر من عضو من موظفي الشركة الذين يتحاورون بشكل مباشر مع الموظف المترشح للوظيفة.
تسعدنا متابعتك لقناتنا 😍👇👇
https://t.me/school_ksa
