معلومات شاملة عن اختبار تجريبي للقدرات المعرفية وشروطه،والتسجيل فيه وطرق الاستعداد له

hanan2021-03-30

156 5 دقائق

اختبار تجريبي للقدرات المعرفية

يحتاج الموظف إلى اجتياز اختبار تجريبي للقدرات المعرفية وذلك للتعرف على طرق الاستفادة من الخبرات ومن المعارف المختلفة بأفضل صورة ممكنة، وفي هذا المقال سنشير إلى كل ما يتعلق بهذا الاختبار، وشروطه، وطرق الاستعداد له.

تقوم هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية بتقديم أشكال مختلفة من الاختبارات التحصيلية والاختبارات المعرفية والاختبارات المهنية المختلفة.
وذلك لقياس القدرة التحصيلية وللتعرف على المستوى العام للطالب أو للباحث.
ففي كل الجهات التعليمية العالمية والمحلية تحتاج في عملية القبول إلى أن يجتاز المتقدمين لها لعدد من الاختبارات، وذلك للتعرف على مستواهم التحصيلي، وهل هم مناسبون بالفعل لهذه المكانة أم لا.
ومن الاختبارات التي أشارت إليها هيئة التعليم والقياس اختبارات القدرات المعرفية.
و يتم تعريف اختبار تجريبي للقدرات المعرفية على أنه: هو الاختبار الذي يتم من خلاله قياس كافة الإمكانيات العلمية والمهنية للموظف.
كما يقيس مستويات الفهم والإدراك والمعرفة، فهو يقوم بتفسير خبرات الفرد، وقدرته على الاستفادة من مثل هذه الخبرات.
كما يقوم اختبار قياس المعرفة العامة على إدراك طبيعة العلاقات بين الخاضع للاختبار.
وبين الأفراد والأحداث والأجزاء المادية المحيطة به.
كما يقوم على قياس قدرة الخاضع للاختبار على اجتياز الأحداث الحياتية اليومية، وقدرته على تقييم المواقف.
والغرض من وضع مثل هذا النوع من الاختبارات هو التعرف على الفروقات بين الأفراد.
وذلك عن طريق التعرف على أثر الخبرات والمعارف على التصرفات الحياتية اليومية.
كما يقيس هذا الاختبار القدرة على اجتياز المواقف الصعبة ومعوقات الحياة.
وهل سيستطيع الخاضع للاختبار الوصول للحل المنطقي الواقعي لصعوبات الحياة أم لا.
فكل يوم يكتسب الشخص مهارة جديدة، وخبرة منطقية جديدة، ويكون عليه أن يست��يد من خبراته فيما يفيد.
فالخبرات والمعارف تزيد من إنتاجية الفرد، كما تزيد من قدرته على الإبداع، والكفاءة في الأداء.

اختبار القدرات المعرفية

تحرص الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية على ضرورة إخضاع الموظف إلى مثل هذه الاختبارات.
وذلك للتعرف على قدرة الفرد على التعلم واكتساب العلم والمعارف المختلفة، وقدرة الموظف على استغلال ما تعلمه في مواجهة مصاعب مهنته اليومية.
فكل ما يتعلمه الفرد في مجال عمله أو في حياته اليومية يكن عليه فيما بعد الاستفادة منه في حل المشاكل الحياتية.
فلكي تتكيف مع ظروف البيئة المختلفة عليك والتغيرات السريعة في كل مجريات الحياة عليك أن تكون على درجة عالية من الوعي، وحسن التصرف.
فلكل بيئة مجموعة من الشروط التي تحكمها ولابد من الالتزام بها.
ولذلك كان لابد أن يخض الموظفون كل فترة لمثل هذا النوع من الاختبارات، للتعرف على القدرات المعرفية لهم، وكيف يمكن لجهة العمل الاستفادة من قدراته.
وتبعًا لأخر الأوراق البحثية وآراء الباحثين والمتخصصين، وجدوا أن من الممكن أن تتعرف مؤسسة العمل على إمكانيات موظفيها بعد اجتياز مثل هذا الاختبار.
فهذا الاختبار يقيس بشكل أساسي القدرة على إنجاز المهام الوظيفية الموكل إليها.
ويتم وضع مضمون الاختبار تبعًا لطبيعة الوظيفة ولتخصص الموظف، ولكن بشكل عام فالاختبار صالح لكافة التخصصات وكافة المجالات.
فهو اختبار عام يشمل أهم مبادئ قياس المعرفة والخبرة.
وتم وضع هذا النوع من الاختبارات بتصديق من المسؤولين في وزارة الخدمة المدنية.
وعن طريقه يتم وضع السلم الوظيفي للتخصصات المختلفة.
ويتم تحليل نتائجه لتتعرف الجهات المسؤولة على المفاضلات الوظيفية.

محتوى اختبار القدرات المعرفية

تم وضع الأساس العلمي لاختبار القدرات المعرفية بعد الرجوع إلى النظرية العلمية الشهيرة الخاصة بالعالم كارول هورون كاتل.
فهذه النظرية أثبتت نجاحها وفاعليتها في الميادين العلمية المختلفة، ولذلك وجدت انتشار كبير في المجتمع الأوروبي والعربي أيضًا.
وتقوم النظرية في الأساس على دراسة القدرات العقلية لدى الشخص، وذلك عن طريق تعرض الخاضع للاختبار لأسئلة تفيد اختبار القدرات المختلفة.
ويتكون الاختبار في الأساس من أربع أقسام أساسية وهم:
اختبارات ا��قدرة اللفظية: وهو القسم الأول للاختبار، وفيه يتم قياس قدرة الفرد على الاستخدام الصحيح للألفاظ، ولعلوم اللغة.
وقدرته على إيجاد العلاقات ما بين الكلمات وما بين فقرات النص وبعضها البعض.
كما يقوم على قياس مدى قدرة الفرد على استخدام الألفاظ والتراكيب اللغوية في مكانها المناسب.
اختبارات القدرة الكمية: وهي الاختبارات والأسئلة التي تقيس قدرة الفرد على استيعاب كمية كبيرة من المعلومات.
والقدرة على تفسير وتحليل هذه المعلومات للاستفادة منها بعد ذلك.
اختبارات القدرة الاستدلالية: هي الاختبارات التي تقيس القدرة التحليلية والاستنتاجية لدى الشخص.
ويتم في هذه الفقرة التعرف على قدرة الشخص على الإتيان بمعاني ومفاهيم الاستنباط والاستقراء في حياته اليومية أم لا.
وهل هو قادر على الاستعانة بالرموز البسيطة لإيجاد استدلالات عميقة منطقية قادر على الاستفادة منها بعد ذلك أم لا.
يتم تقديم مجموعة من الرموز، ويكن عليه أن يستغل هذه الرموز والتفكير فيها بشكل منطقي هادئ للتعرف على الدلالات من ورائها.
اختبارات القدرة المكانية: وفي هذا القسم يتم قياس ذاكرة الفرد البصرية، وقدرته على تذكر الأماكن والرموز والأشكال المختلفة.
وقدرته على التعرف على مدلولات كافة الأشكال الهندسية، وهذا الاختبار يقوم بالكشف عن العقلية الرياضية المنطقية.

طرق الاستعداد للاختبار

اختبار تجريبي للقدرات المعرفية يستهدف بشكل أساسي العاملين في الهيئات الإدارية.
والفئة المستهدفة الأولى لمثل هذا الاختبار هو كل العاملين بالخدمة المدنية.
فهناك وظائف تحتاج بشكل أساسي إلى اجتياز موظفيها لهذا الاختبار، أهمهم الوظائف في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفي وزارة العدل.
فكل الموظفين في الهيئات الإدارية، أو في المؤسسات التعليمية يخضعون لهذا الاختبار من فترة لأخرى، وبشكل أساسي أثناء فترة التعيين، وقبل حصول الموظف على ترقية.
ويعتبر هذا الاختبار اختبار إبداعي في المقام الأول، فلكي تجتازه لا تحتاج إلى الإطلاع على مقررات علمية أو مناهج دراسية.
بل تستعين في هذا الاختبار بخلاصة تجاربك في الحياة، وثقافتك وعلمك وخبرتك.
تعلن هيئة تقويم التعليم والتدريب عن معاد هذا الاختبار بشكل إلكتروني عبر موقعها الرسمي، وكل عام يقام الاختبار مرة واحدة فقط.
والاختبار لا يحتوي على مسائل حسابية معقدة، بل يحتوي على مسائل سهلة بأرقام بسيطة، لتقيس فهم الشخص وقدرته على التعامل مع العمليات الحسابية.
يتم تحديد موعد الاختبار بشكل إلكتروني، عليك الالتزام بالموعد والحضور في الوقت المناسب، فمن يحضر في موعد غير موعده لا يحصل على موافقة الولوج للاختبار.
عند اتجاهك للمكان المحدد لأداء الاختبار، يقع على المسؤولين في هذه الحالة عبء مراجعة كافة أوراقك الرسمية والمستندات التي معك.
وذلك للتأكد من استيفائك لكافة الشروط ليسمح لك بالدخول للاختبار.
في الوقت المحدد لبدأ الاختبار ستحصل على ورق الأسئلة وورق الإجابة، حافظ على سلامتهم جيدًا، وتأكد من كافة أجوبتك قبل تسليم الورق.
الاختبار مدته ثلاث ساعات، وكافة الأسئلة تكن اختيار من متعدد وليست أسئلة مقالية.

الجدول الزمني للاختبار

الاختبار الفترة الأولى: يكن الاختبار ورقي، وباللغة العربية، وللذكور والإناث أيضًا.
تبدأ فترة التسجيل المبكر من 14/9/2020 إلى 17/11/2020
وتبدأ فترة الاختبار من 21/11/2020 إلى 23/11/2020
الاختبار الفترة الثانية: يكن الاختبار ورقي، وباللغة العربية، وللذكور والإناث أيضًا.
تبدأ فترة التسجيل المبكر من 28/12/2020 إلى 22/2/2021
وتبدأ فترة الدخول إلى الاختبار من 27/3/2021 إلى 29/3/2021
حجز موعد: يمكنك حجز معاد للاختبار عبر الموقع الإلكتروني الرسمي لهيئة قياس، عبر هذا الرابط.
ولتسجيل الدخول عليك إدخال رقم السجل المدني، ثم إدخال كلمة المرور، والضغط على تسجيل الدخول.
ولكن إذا لم يكن لديك حساب بالفعل على موقع قياس، عليك في هذه الحالة إنشاء حساب جديد في البداية لتستطيع التسجيل في الاختبار.
وتمر مرحلة التسجيل بأربع مراحل رئيسية.
في البداية قم باختيار نوع المتقدم، سواء كان سعودي أو مقيم أو زائر في جواز مستقل، أو من أصحاب معاملات التجنيس، أو من خارج السعودية.
ثم إدخال رقم السجل المدني أو رقم الإقامة، وإدخال تاريخ الميلاد الهجري، والميلادي أيضًا.
انقر على متابعة وأكمل البيانات المطلوبة لتتم عملية التسجيل.