هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟.. الموارد البشرية تجيب
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موقف الموظف من الحصول على تعويض حال نزوله إلى العمل خلال إجازة يوم التأسيس.
ووجه أحد المستفيدين سؤالا للوزارة عبر حسابها الرسمي على «تويتر»،قال فيه:
“هل يحق للمنشأة جعل الموظف يعمل في إجازة يوم التأسيس وذلك لمصلحة العمل ويتم تعويض الموظف عن هذا اليوم ؟؟؟ خصوصاً للذين يعملون في المولات والمحلات التجارية؟.
ورد الحساب الرسمي للعناية بالعملاء، التابع للوزارة، بالقول: «تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل»
فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩
👇 👇 👇
https://t.me/eduschool40
هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟.. الموارد البشرية تجيب – مدونة المناهج السعودية
